2025年8月30日，我校召开暑假干部工作会议，研究部署新学期重点工作任务，强化干部队伍建设。会议由党委书记陈震主持，学校领导班子成员、全体中层干部、支部书记参加会议，为新学期工作高质量开展奠定坚实基础。
党委书记陈震作会议动员，他强调中层干部是学校高质量发展的中坚力量，新学期全体中层干部要紧紧围绕学校发展目标和中心工作，立足岗位，抢抓机遇，深化改革，攻坚克难，落实学校党委的决策部署，确保新学期学校各项工作顺利开展。
会上，校长杨菁作2025-2026学年第一学期学校总体思路和重点工作报告，聚焦“人工智能+职业教育”融合发展，部署新学期重点工作。报告首先解读《国务院关于深入实施“人工智能+”行动的意见》，明确职业教育需推进专业体系重构、教学模式创新，加强人工智能通识教育与传统专业智能化改造。
杨校长提出新学期七大重点工作：发挥党建引领，加强廉政建设与理论学习；编制“十五五”规划，明确发展目标；构建大思政育人格局，推进课程思政与资源整合；深化教学改革，落实人工智能教育实验学校建设，推动“AI+专业”创新；加强师资队伍建设，提升教师AI素养；推进国际交流；完善现代治理，提升校园管理效能。
杨校长强调，要争做“AI+职业教育”的先行者，做“智能治理”的实践者，做“模塑申城”的贡献者；要强化师资AI能力、深化校企合作，构建智能时代人才培养新范式。
学校财务科负责人作学校内控工作专题培训，聚焦能源审计、购买服务规范及2026年预算编制等内容。培训中指出，学校将根据已完成的校园能源审计制定节能及物业配置标准、预算并按此执行；2026年预算“只减不增”，重绩效，需事前事中事后评定；要求严格按规定编制，杜绝公车私用、资产闲置等，强调规范购买服务，明确禁止外包行政履职、内部制度制定等事务。
会上邀请了上海市商业学校原党委书记、校长王云玺作题为《统一认识 ，历练素养，做一个称职的中层干部》的讲座，围绕中层干部的角色定位、职能履行及素养提升展开深入探讨。王校长指出，中层干部是学校发展的“中坚力量”，其履职能力直接关系学校整体工作成效，需杜绝“老好人”“经验主义”“本位主义”等错位现象，明确“政策执行者、沟通协调者、专业引领者”的核心定位。他强调，中层干部需具备五项核心条件，包括较高的政治与业务素质、过硬作风、敏锐政治头脑、诚信公正品格及创新魄力。在关系处理上，要求正确把握与校领导、其他中层及普通教师的关系，牢记“权力即责任”，做到不越权、多协作、作表率。此外，中层干部需兼具辅助、领导、管理、育人四项职能，同时要提升理解力、策划力、执行力和反馈力，强化有效沟通与职场情商。
最后，所有中层干部分成两个小组，聚焦“十四五”规划执行过程中的关键点和“十五五”规划设计，讨论如何深化学校办学特色，打造竞争优势，提升学校品牌影响力。校领导分别深入小组中参与讨论，并由小组负责人完成汇报。
暑假干部工作会议为中层干部指明了工作方向，有助于打造高效务实的管理团队，保障学校新学期教育教学工作顺利开展。
【撰稿：行政办公室】
